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Comment améliorer la performance organisationnelle dans des contextes mondiaux en mutation rapide

Dans son nouvel article, Milton Bennett, Partenaire académique du CEDEP et Directeur de l'Institut de recherche sur le développement interculturel (Intercultural Development Research Institute) explore comment améliorer la performance organisationnelle dans des contextes mondiaux en évolution rapide.

Contrairement à de nombreux mythes entourant l'assimilation culturelle, la mondialisation a en fait généré une plus grande importance de la diversité culturelle. Dans son dernier article, Milton Bennett, Partenaire académique du CEDEP, examine comment toutes les organisations sont confrontées à une variation culturelle accrue à la fois dans les marchés externes et dans la main-d'œuvre interne - et comment l'avantage concurrentiel ira aux organisations qui peuvent transformer leur accès à la diversité mondiale en un atout.

L'article de Milton explore comment les organisations peuvent rester compétitives en développant une viabilité interculturelle - la capacité de co-évoluer dans des éco-systèmes sociaux en mutation. Cette viabilité exige que les dirigeants deviennent plus conscients et que les organisations deviennent plus agiles.

Au CEDEP, Milton est membre de la faculté du General Management Programme (GMP). Il conçoit et enseigne des sessions destinées aux dirigeants sur le politiquement correct et la création d'un climat de respect de la diversité.

Pour en savoir plus sur notre General Management Programme, cliquez ici ou contactez Muriel Pailleux à muriel.pailleux@cedep.fr

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