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Notre Mission / Notre origine

Notre histoire

Le CEDEP, également connu sous le nom de Centre Européen d’Éducation Permanente, a été fondé il y a plus de 50 ans par un groupe d’entreprises européennes en tant que club de formation de cadres. Il a été l’une des premières institutions en Europe de regroupement d’entreprises membres dédiée à la formation continue des cadres. 

Au départ, les professeurs du CEDEP étaient, dans leur grande majorité issus du corps professoral le plus expérimenté et réputé de l’INSEAD, avec notamment Henri-Claude de Bettignies, Robin Hogarth, Claude Rameau et Lee Remmers.

La création du CEDEP a été initialement portée par l’entreprise L’Oréal, et plus précisément par son directeur des ressources humaines, Guy Landon, et son PDG François Dalle. Ils ont ensuite été rejoints par Antoine Riboud et Jean-Léon Donnadieu (de BSN, qui a ensuite fusionné avec Gervais-Danone), Renaud Gillet (des entreprises Pricel et Rhone Progil, qui ont rejoint le groupe Rhône-Poulenc), Antoine Bekaert (de l'entreprise Bekaert) et René Dunant (de l'entreprise Sandoz).

Les trois principaux objectifs des fondateurs étaient les suivants:
(1) exposer les managers à une mixité de cultures et de contextes industriels ;
(2) fournir aux participants un contraste entre les théories et la pratique du management;
(3) créer une force de changement au sein de leurs entreprises en réunissant un nombre conséquent de managers
partageant une expérience éducative clé.

Le campus du CEDEP a été inauguré en 1971 par Valéry Giscard d'Estaing, alors Ministre des finances, qui deviendra Président de la République Française trois ans plus tard. Le campus a été conçu par un architecte français contemporain, Bernard de la Tour d’Auvergne, qui a également contribué à la conception des bâtiments d’origine du campus de l’INSEAD. Les bâtiments combinent la brique et le verre pour refléter les couleurs environnantes de la Forêt de Fontainebleau. Les bâtiments ont été agrandis en 2000 avec des annexes qui conservent le style architectural des bâtiments d'origine.

L'évolution du CEDEP a été fortement influencée par deux éminents administrateurs.

  • De 1971 à 1991 : Salvatore Teresi, Professeur de marketing à l’INSEAD et l’un des fondateurs du CEDEP, qui a supervisé une augmentation à 23 le nombre d’entreprises membres, permettant à plus de 6 000 participants de suivre les programmes du CEDEP.
  • De 1991 à 2007: Claude Michaud, Directeur adjoint de Teresi (et également professeur à l’INSEAD) qui a étendu à 20 le nombre de membres, y incluant également des entreprises extérieures à l’Europe telles que Tata Steel. C’est également sous son mandat que le CEDEP a mis en place une offre de programmes hors campus à Hong Kong, à Singapour et en Inde.

Sous le mandat de Han van Dissel, le successeur de Claude Michaud, le CEDEP a étendu ses activités à l'étranger en proposant des programmes hors campus en Chine, au Brésil, au Canada et en Corée du Sud.

Le CEDEP emploie 26 personnes dans les rôles de conception, de soutien et de relations avec les membres.
Le leadership est assuré par un Directeur qui rend compte au Conseil d'Administration du CEDEP et est nommé par les entreprises membres. L’actuel directeur est Thomas Hinterseer.

 

Anciens administrateurs